会社が社員の健康に気を配るメリットと、対策をしないデメリット ～国も推奨する健康経営の重要性～ | 横浜でキックボクシングを指導するコーチ陣がセルフトレーニング法等を発信

こんにちは！横浜市にあるセミパーソナルキックボクシングジムLARFです(^^)/

タイトルの通り、現代のビジネス環境において、社員の健康管理は企業の成長に直結する重要な要素です。

社員が心身ともに健康で働ける環境を整えることは、業績向上や職場の活性化に大きく貢献します。しかし、反対に社員の健康をおろそかにすると、生産性の低下や企業全体に悪影響を及ぼすリスクもあります。

さらに、国も「健康経営」を推進しており、企業が社員の健康管理を積極的に行うことを推奨しています。

今回は、会社が社員の健康に気を配り対策をするメリットと、そうしないデメリット、そして国が健康経営を推進する背景について詳しく解説します。

健康経営とは？

健康経営とは、社員の健康を守ることを企業が経営戦略の一環として取り入れることで、結果的に業績向上や企業価値の向上を目指す取り組みです。

社員の健康を大切にすることで、生産性の向上や医療費の削減、さらに離職率の低下が期待されます。

国はこの取り組みを支援し、経済産業省や日本健康会議が「健康経営優良法人認定制度」を導入しています。

これは、健康経営に力を入れる企業を表彰するもので、**「健康経営優良法人（ホワイト500）」**などの認定を通じて企業の社会的評価を高めています。

このように、国全体で社員の健康を企業の成長につなげる施策を推進しているのです。

健康経営を国が推進する理由

1. 生産性向上による経済成長

社員の健康が守られ、元気に働ける環境が整うことで、企業の生産性が向上します。これにより企業全体の業績が伸び、日本全体の経済成長にも寄与するという考え方があります。国としても、企業の競争力強化や労働力の活性化を図るために健康経営を推進しているのです。

2. 医療費の削減

生活習慣病やメンタルヘルスの問題は、長期的には膨大な医療費の増加につながります。企業が社員の健康に配慮し、病気予防や健康維持に取り組むことで、国全体の医療費の抑制が期待されます。健康経営を通じて、社会全体の医療費削減が図られているのです。

3. 働き方改革の一環

働き方改革の一環として、社員が健康で働きやすい環境を整えることが求められています。これにより、働く人々の生活の質を向上させ、ワークライフバランスを重視した社会を目指す流れが加速しています。国は、企業がこの流れに沿った形で健康経営に取り組むことを奨励しています。

健康に気を配るメリット

1. 生産性の向上

社員が健康でいることは、仕事のパフォーマンス向上につながります。体調が良いと集中力や判断力が高まり、効率的に仕事を進めることができます。運動や適切な休養を取り入れることで、疲れやストレスを軽減し、モチベーションの維持にも効果があります。

そのためにセミパーソナルのキックボクシングは最適な運動です！

2. 欠勤率の低下

定期的な健康管理や運動を取り入れることで、社員が病気になりにくくなり、欠勤率の低下が期待できます。風邪や生活習慣病を防ぐだけでなく、長期の病気や怪我による欠勤を減らすことができ、企業にとっても大きなメリットです。

3. メンタルヘルスの改善

健康対策を行うことで、メンタルヘルスのケアにもつながります。運動やストレス管理をサポートすることで、社員が精神的なストレスや不安を抱えることなく働くことができ、職場の雰囲気も明るくなります。メンタルの安定は、職場でのコミュニケーション向上にも寄与します。

4. 離職率の低下

福利厚生として社員の健康をサポートすることは、従業員満足度の向上にもつながります。社員が自分の健康が大切にされていると感じることで、会社への忠誠心が高まり、離職率が下がります。結果として、長期的に優秀な人材を確保することができます。

5. 企業のイメージ向上

社員の健康を積極的にサポートする企業は、外部からも魅力的に映ります。健康経営を実践することで、企業のブランドイメージの向上にもつながり、求人活動やビジネスパートナーとの信頼関係の強化にも貢献します。

健康対策をしないデメリット

1. 生産性の低下

社員の健康管理を怠ると、体調不良やストレスが溜まりやすくなり、仕事に集中できなくなります。パフォーマンスが低下することで、業務の遅延やミスの増加を招き、企業の効率が悪化します。

2. 欠勤や病欠の増加

健康管理が不足すると、社員が頻繁に体調を崩し、欠勤が増加します。短期的な病気だけでなく、長期にわたる病気や過労による休職も増え、会社の人員不足や業務負担の偏りが生じる可能性があります。

3. 高まる医療費負担

社員が病気になりやすい環境では、会社としても医療費や保険料の負担が増えることになります。特に、生活習慣病やメンタルヘルスの問題が長期化すると、企業が負担するコストが大幅に増加し、経営に悪影響を及ぼします。

4. モチベーションとチームワークの低下

社員が健康でないと、職場の雰囲気にも影響が出ます。体調不良の社員が増えることで、チーム全体のモチベーションが下がり、協力体制やコミュニケーションが悪化するリスクがあります。これにより、業績にも悪影響が出る可能性があります。

5. 離職率の上昇と人材流出

社員が自分の健康が軽視されていると感じると、会社への不満が高まり、離職率の増加につながります。特に優秀な社員ほど、健康を大切にする企業を求める傾向があるため、十分な健康対策がない企業は人材流出のリスクを抱えることになります。

まとめ：国が推進する健康経営を取り入れ、企業の未来を支える

社員の健康は、企業の成長や安定に欠かせない要素です。国も推進する健康経営を取り入れることで、生産性の向上やコスト削減、社員の満足度向上など、数多くのメリットが得られます。反対に、対策を怠ると、生産性の低下や離職率の上昇といったデメリットが待ち受けています。

健康経営を実践することは、長期的に企業の成長を支える大切な投資です。LARFの法人プランを活用して、社員の方々の健康管理をサポートし、企業全体のパフォーマンスを向上させましょう！

金額などはこちらの記事よりご覧ください→[健康経営を目指す企業のために、LARFの法人プラン]